記事一覧
退職拒否社員の配転「適法」 東京地裁
オリンパスの現役社員が「退職勧奨を拒否したら不当な配置転換をされた」として、同社に配転の無効などを求めた訴訟の判決が９日、東京地裁であった。戸畑賢太裁判官は「必要性があって会社が新設した部署への配転だった」として、社員の …
2449人に「年金情報の流出なし」と誤回答
日本年金機構から約101万人分の個人情報が流出した問題で、実際には情報が流出したのに「情報流出はない」と誤って伝えられた対象者が2449人に上ることが７月７日、わかりました。機構は誤回答があった事実を厚生労働省に報告せず …
ＡＢＣマート、「かとく」による初の書類送検
全国に展開する靴の販売店、ＡＢＣマートが従業員に違法な長時間労働をさせていたとして、東京労働局過重労働撲滅特別対策班、通称「かとく」は２日、労働基準法違反容疑で法人としての同社と、労務担当取締役、店舗責任者２人の計３人を …
最低賃金引き上げ額 審議始まる
最低賃金の引き上げ額について労使の代表が話し合う中央最低賃金審議会の初会合が7月１日、厚生労働省で開かれました。７月末を目標に今年度の最低賃金の目安を決め、10月ごろから適用されます。 現在の全国平均は時給780円。13 …
マイナンバーの活用に言及した「世界最先端ＩＴ国家創造宣言」「日本再興戦略」改訂２０１５が閣議決定
平成27年6月30日、「世界最先端ＩＴ国家創造宣言」「日本再興戦略」改訂２０１５が閣議決定されました。 「日本再興戦略」改訂２０１５では、セキュリティを確保した上でのＩＴ利活用の徹底などとして、マイナンバー …
国税庁ＨＰにマイナンバー関連申告書等の新様式が追加公表
H27年6月30日に国税庁から平成28年1月以降に使用する新様式が「事前の情報提供分」として公表されました。 合わせて「社会保障・税番号制度の早わかり」リーフレットの内容も更新されています。 更新された様式は以下の通りで …
「心の病」で労災認定が過去最多 厚労省調査
厚生労働省は25日、平成26年度の「過労死等の労災補償状況」を取りまとめ、公表しました。 それによりますと、過労や仕事上のストレスなどを原因として「心の病」となり、労災請求したケースは前年度比47件増の1,456件、うち …
労働基準監督署が「長時間労働の削減に向けて」のパンフレットを公表
労働基準監督署が「長時間労働の削減に向けて」のパンフレットを公表しました。 「長時間労働解消」に向けて、法令で定められた取り組みを行っているかのチェックリストや、違法な時間外労働により書類送検された事例や労災認定事例、民 …
マイナンバー制度の活用等による年金保険料・税に係る利便性向上等に関する検討会報告書
マイナンバー制度の活用等による年金保険料・税に係る利便性向上等に関する検討会が（第3回）が開かれ、アクションプログラム（報告書）がとりまとめられました。 報告書（案）のアクションプログラムの具体的な内容の主なものは以下の …
自動車販売会社元社員の自殺は長時間労働によるものと労災認
2015年７月に自殺した自動車販売会社の元社員（当時24歳）について、厚生労働省の労働保険審査会は、長時間労働による過労が原因によるうつ病が原因として、労災と認めなかった労基署の決定を取り消し、労災認定しました。労基署の …
