北海道北見市の社労士・行政書士事務所

リスク管理(企業経営を取り巻く様々なリスク)

社長様(事業主・家族従事者・役員等)の労災リスク

事業主等は労災保険の補償対象外、かつ、業務中(通勤途上含む)の事故には健康保険も適用外です。
つまり、治療費等は全額自己負担。後遺障害が残っても補償されません。
中小事業主等は、労災保険に特別加入ができます。
建設業に限らず、一般サービス業の事業主も特別加入をお勧めします。

特別加入の制度・手続き等はお気軽にご相談ください。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/kanyu.html

一般的な賃金リスク(近時増加傾向)

  • 労働時間管理は、事業主の義務(現実的には難しい)。
  • 働く人の権利意識は強まる傾向にある(ネット社会・情報過多)。
  • 会社への帰属意識は薄まる傾向にある(入退社の多い職種、会社は要注意)。
  • 過払い金バブル後の、弁護士・司法書士の積極的な活動。

就業規則・諸規程を整備し、問題点は早期に対処。
リスクは軽減できるが、ゼロにはならない。
解雇は論外、別れ方は上手に。

従業員(元)からの民事賠償リスク

  • 長時間労働・パワハラ等による精神疾患(不眠=うつ症状)損害賠償請求。
  • 労災事故による損害賠償請求。
  • 一人親方、業務請負人からの損害賠償請求。
  • 言いがかり訴訟、腹いせ訴訟への対応。

☆ リスク軽減方法

プロ(社労士)による労務管理、諸規定整備。
労働基準監督署等の調査の立会(事務代理)。
◎ 使用者賠償保険で、経済的損失対策(弁護士費用、賠償費用)。
損保・
賠償保険診断、相談等もお気軽に。

サービスに関するお問い合わせはお気軽に TEL 0157-23-0044 受付時間:平日 AM9:00~PM5:30

関連サイト

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外部リンク

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