労働・社会
令和3年度の雇用関係助成金全体のパンフレット 簡略版・詳細版を公表（厚労省）
厚生労働省から、雇用関係助成金全体のパンフレットとして、「令和3年度 雇用・労働分野の 助成金のご案内 （簡略版）」および「令和3年度 雇用・労働分野の助成金のご案内 （詳細版）」が公表されました（令和3年4月1日公表） …
令和3年4月1日から労災保険の「特別加入」の対象が広がります（厚労省）
労災保険法の施行規則の改正により、令和3年4月1日から、次のように、特別加入制度の対象を拡大することとされました。 ●特定作業従事者の特別加入の対象に追加 ・ 芸能関係作業従事者 ・ アニメーション制作作業従事者 ●一 …
労災保険の特別加入制度の対象範囲を拡大 省令の改正を官報に公布
令和3月1月26日の官報に、「労働者災害補償保険法施行規則等の一部を改正する省令（令和3年厚生労働省告示第11号）」が公布されました。この改正省令による改正の概要は次のとおりです。 １ 労働者災害補償保険法施行規則の一 …
産業雇用安定助成金（仮称）の概要を公表（厚労省）
厚生労働省から、「在籍型出向の活用による雇用維持への支援」及び「産業雇用安定助成金（仮称）の創設」について、制度の概要を説明する資料が公表されました。いずれも、「制度の創設には、第三次補正予算の成立、厚生労働省令の改正 …
「しっかり学ぼう！働くときの基礎知識」に「労働条件の明示」と「労働災害」を追加（確かめよう労働条件）
厚生労働省の労働条件に関する総合情報サイト「確かめよう労働条件」から、『「しっかり学ぼう！働くときの基礎知識」に「労働条件の明示」と「労働災害」を追加しました』とのお知らせがありました（令和2年12月9日公表）。 「しっ …
雇用保険に関する業務取扱要領〔令和２年11月２日以降〕を公表（厚労省）
厚生労働省が公表している「雇用保険に関する業務取扱要領」が、令和2年11月2日以降版に更新されています。 これは、雇用保険法の各規定について、行政手引（通達のようなもの）を列挙したもので、定期的に更新が行われています。 …
労災保険の精神障害の認定基準にパワーハラスメントを明示 改正通達とリーフレットを公表（厚労省）
厚生労働省では、労働者に発病した精神障害が業務上災害として労災認定できるかを判断するために、「心理的負荷による精神障害の認定基準」を定めています。 認定基準では、発病前のおおむね6か月間に起きた業務による出来事について、 …
すべての都道府県で地域別最低賃金の改定額を答申 40県で引き上げも引上げ額は1円～3円と小幅
厚生労働省は、都道府県労働局に設置されている地方最低賃金審議会が答申した令和2年度の地域別最低賃金の改定額を取りまとめ、公表しました（令和2年8月21日公表）。 これは、令和2年7月22日に厚生労働大臣の諮問機関である …
令和2年度の算定基礎届 説明動画やガイドブックを公表（日本年金機構）
日本年金機構から、令和2年度の算定基礎届の記入方法〔説明動画〕等について案内がありました（令和2年5月20日公表）。令和2年度の算定基礎届（定時決定）事務講習会は、会場に集まっていただくことに代えて、算定基礎届事務説明動 …
パート・有期の不合理な待遇差解消 WEB上の自主点検ツール〔Excel形式〕を公表
「働き方改革関連法」により、令和2年4月から、正社員とパートタイム・有期雇用・派遣労働者との間の不合理な待遇差が禁止されることになりました（中小企業におけるパートタイム・有期雇用労働への適用は1年遅れ）。 厚生労働省では …
