記事一覧
コロナで労働時間が減少し離職した方を特定理由離職者に（厚労省）
厚生労働省から、新型コロナの影響により事業所が休業し、労働時間が減少したことにより離職された方の取り扱いについて、お知らせがありました。 具体的には、新型コロナの影響で事業所が休業し、おおむね1か月以上の期間、労働時間 …
特定個人情報の適正な取扱いに関するガイドライン・そのQ&Aなどを更新
令和4年4月1日から、改正個人情報保護法が施行されることは、これまでにもお伝えしてきました。 その施行を迎え、更新された「特定個人情報の適正な取扱いに関するガイドライン」や「特定個人情報の適正な取扱いに関するガイドライン …
令和4年4月分からの年金額等についてお知らせ 在職老齢年金の計算方法のページも更新（日本年金機構）
日本年金機構から、令和4年4月分からの年金額等についてお知らせがありました（令和4年4月1日公表）。 国民年金・厚生年金保険の年金額については、令和4年4月分（同年6月15日支払分）から、原則0.4％の引き下げとなります …
改正育児・介護休業法の資料が更新されました（令和4年3月14日）（厚労省）
令和3年の通常国会で成立した改正育児・介護休業法が、令和4年4月1日から段階的に施行されます。 厚生労働省では、施行に備え、専用のページを設けて資料などを公表しています。 この度、そのページの資料に、「パンフレット「育児 …
いわゆる「シフト制」により就業する労働者の 適切な雇用管理を行うための留意事項「厚労省」
厚生労働省は、いわゆる「シフト制」により就業する労働者の 適切な雇用管理を行うための留意事項を令和4年1月7日明らかにした。 詳しくは、下記リーフレットをご確認ください。 いわゆる「シフト制」により就業する労働者の適切な …
改正育児・介護休業法の資料が更新されました（令和3年11月30日）（厚労省）
令和3年の通常国会で成立した改正育児・介護休業法が、令和4年4月1日から段階的に施行されます。厚生労働省では、施行に備え、専用のページを設けて資料などを公表しています。 この度、「育児休業の取得の状況の公表の義務付け」 …
傷病手当金の支給決定における労災給付状況の照会について（厚労省が通達）
健康保険法及び船員保険法に基づく傷病手当金については、同一の疾病等について労災保険法、国家公務員災害補償法などの規定による傷病手当金に相当する給付（以下「労災給付」という。）を受けることができる場合には、支給を行わない …
令和3年の年末調整に向けて「年調ソフト」を公開（国税庁）
令和3年の年末調整の時期が近づいてきました。 国税庁では、これに向けて、令和3年9月中旬に「令和3年分年末調整のしかた」を公表し、「年末調整がよくわかるページ（令和3年分）」を開設するなど、年末調整がスムーズに進むよう …
緊急事態措置及びまん延防止等重点措置に係る雇用調整助成金のお知らせ 令和3年9月17日付で更新（厚労省）
雇用調整助成金においては、緊急事態宣言の実施区域又はまん延防止等重点措置の対象区域（職業安定局長が定める区域）において、都道府県知事による営業時間の短縮等の要請等に協力する企業について、助成率を最大10/10、日額上限額 …
雇用調整助成金の特例措置 措置の延長などに伴いリーフレット・支給要領などを更新（令和3年9月15日）（厚労省）
厚生労働省から、雇用調整助成金の特例措置について、次のような案内がありました（令和3年9月15日公表）。 〇リーフレット｢令和3年5月から11月までの雇用調整助成金の特例措置等について｣を更新しました。 〇また、それに …
